「新感覚の二刀流タイプ」

　今は入社式のシーズンで、今週金曜日の４月１日には多くの企業で新入社員

を迎える式典が行われます。

　ところで、人事労務分野の民間シンクタンクの産労総合研究所は、その年の

新入社員のタイプを時代を象徴する言葉で表していますが、今年の新入社員の

特徴については「新感覚の二刀流タイプ」と表現しました。

　同研究所は今年の新入社員について

『インターンシップや就職活動を、対面とオンラインの２つのスタイルで二刀

　流のようにこなして、入社式を迎えた。しかし、就活中に職場の雰囲気や仕

　事に関する情報が得にくかったこともあり、入社後は、思い描いていたイメ

　ージと実際とのギャップにとまどいそうだ』

　と分析し、先輩社員に対しては

『これまでの新入社員とは異なる新感覚（オンライン慣れ、対面コミュニケー

　ションの不慣れ、配属・勤務地へのこだわり、ＳＤＧｓへの興味、タイムパ

　フォーマンス志向等）や未熟にみえる言動を受け止めたうえで温かく交流し、

　１人ひとりをみつめた育成支援をしてほしい』

　とアドバイス。

『そうすれば、才能が開花し、環境変化にも適応できる「リアル二刀流」にな

　っていくだろう』と結んでいます。